人事方針

人事方針

私たちは風土・人財を進化させます。

企業価値の向上を実現するためには、風土・人財の進化が欠かせないと私たちは考えています。人間尊重の立場に立ち、「いきいきと明るい職場、人を育む風土」をつくり、その中で「企業人・社会人・個人のバランスのとれた人財」を育成することを私たちはめざしています。

※ 私たちは、「人」はかけがえのない「財産」であるとの視点に立ち、人材を「人財」と表現します。

私たちがめざす人財像

求める人財像

執行役員人事部長 高橋 秀夫

一番大切なことは、コミュニケーションをしっかりとれるということです。仕事によって必要な能力は異なりますが、新入社員の方に期待することは、具体的なスキルだけではありません。むしろ、相手の話をよく聞き、よく理解し、自分の意見を言う、といった基本的な能力を備えていることが大切です。コミュニケーションがしっかりとれることで職場の仲間やお客様とよりよい関係を築くことができますし、それは仕事を進めていく上で非常に大切になってきます。価値観や考え方の違いに直面することもあるとは思いますが、他人を理解し互いの違いを乗り越えることで新しく見えてくるものがあるはずです。またこうした人であれば、当社が目指す「企業人・社会人・個人のバランスのとれた人財」に成長していってくれると思います。

次に、その世代にしかないような新しい価値観を持った人を求めています。なぜなら、企業は環境に適応して自らを変えていく必要があると考えるからです。変化する消費者ニーズに適応し、新しい商品を生み出していくには、柔軟な発想が重要となってきます。新しい価値観を持った人と共に、個人も企業も成長していきたいと考えています。

学生のみなさんへ

今しかできないことを悔いなく力いっぱい取り組んでください。
そうすることが、自身の成長を支える大きな要因となり、財産となります。もちろん、楽しいことばかりではありません。苦しいこともあるはずです。しかし、人間の成長とは、そのような緊張と緩和をくり返す中にあると思います。そういった体験を積み重ねていくことにより、さまざまな価値観やものの考え方を吸収でき、視野が広がっていくのではないでしょうか。またその中にあるひとつひとつの出会いを大切にしてほしいと思います。
そして面接では、新しい環境に飛び込んだ経験によって、自分がどれだけ成長したかをアピールしてみてください。みなさんにお会いできるのを楽しみにしています。

「私がみなさんの就職活動を全力でサポートします!」 採用担当スタッフ

みなさんの就職活動を全力でサポートします!
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私たちが扱う4つの和酒のカテゴリ

  • 焼酎 甲類焼酎No.1ブランド「宝焼酎」
  • 清酒 よろこびの酒「松竹梅」
  • ソフトアルコール飲料 原料はもちろん「こだわりの焼酎」
  • 調味料 お酒のチカラ「タカラ本みりん」

※インテージ SRI 甲類焼酎市場 2016年1月〜2016年12月 累計販売金額